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Tag Archives: Equidad de Género

Contaduría y Administración de UAEM instaló Comité de Equidad y Género

Esta NOTICIA fue originalmente compartida en SUTESUAEM Noticias

Fuente: Google Alertas UAEM

Fuente: Flores Archundia Noticias

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma del Estado de México llevó a cabo la instalación de su Comité de Equidad y Género.

En representación del rector de la Máxima Casa de Estudios mexiquense, Jorge Olvera García, la titular de la Coordinación Institucional de Equidad de Género, Janet Valero Vilchis, refirió que este comité forma parte de los esfuerzos que en esta materia realiza la institución y que son una prioridad para la Administración 2013-2017.

Acompañada por el director de la Facultad de Contaduría y Administración de la UAEM, Alejandro Hernández Suárez, la servidora universitaria comentó que es necesario fortalecer en los universitarios el interés, involucramiento y reproducción de acciones positivas sobre temas de género.

En tanto, Alejandro Hernández Suárez realizó un llamado a la comunidad universitaria, con la finalidad de que sean portavoces de un continuo mensaje de inclusión, respeto, tolerancia y equidad, teniendo como único fin la consolidación de una sociedad humanista y transformadora.

Agregó que la Facultad de Contaduría y Administración se posiciona como pionera, al formalizar un comité conformado por profesores, trabajadores administrativos y alumnos, quienes vigilarán y promoverán dentro de sus espacios conductas en pro de la equidad de género y correspondientes a los valores universitarios.

UAEM será sede de Congreso contra Acoso Laboral

Esta NOTICIA fue originalmente compartida en SUTESUAEM Noticias

Fuente: Google Alertas UAEM

 Fuente: El Novedades. 25 de noviembre de 2016

i0-wp-comelnovedades-comwp-contentuploads201611n10-lector24com-uaem-acoso-c916e50b06b4f9b644891dab12ecd79d7e101515La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM) será sede del X Congreso Internacional de Investigación y Desarrollo Sociocultural a realizarse del 28 al 30 de noviembre así como del II Congreso Mexicano sobre Mobbing y otras Formas de Violencia en Instituciones (acoso laboral), y.

En el coloquio participarán especialistas de instituciones académicas internacionales de países como Argentina, Colombia, Costa Rica, Brasil, así como de los estados de Nuevo León, Colima, Puebla, Sinaloa, Michoacán, Jalisco, Tabasco, Zacatecas, Ciudad de México y Estado de México.

Los temas que se abordarán serán El mobbing a la legislación laboral mexicana, Las redes perversas de los perpetradores: Un análisis semiótico-discursivo de la violencia en instituciones de educación superior, Violencia organizacional en instituciones públicas, Salud, subjetividad y violencia en el trabajo, entre otros.


El acoso laboral aumentó en los últimos años: UAEM

Fuentez: QuadratínCadena Política

Toluca, Edoméx.- El Mobbing o acoso laboral en los últimos años ha tomado una fuerte posición en el ámbito laboral debido a que las víctimas no saben qué hacer o a quien acudir, manifestó en entrevista la investigadora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Autónoma del Estado de México, Laura Benhumea González.

El Acoso laboral o Mobbing, es una práctica que atenta contra la personalidad, integridad física, moral y psicológica. El término “mobbing” es un término que se tiene que seguir discutiendo porque ha sido sustraído de la cultura anglosajona, motivo por el cual en México se ha manejado como acoso laboral.

Está modalidad de violencia se identifica, por ejemplo, al momento de que un compañero no te permite hacer tu trabajo y, a su vez, tiene que ver con las condiciones laborales, espacios cerrados, ambiente de trabajo desagradable, no contar con los instrumentos o herramientas necesarias para desempeñar el trabajo, que el contrato marque ocho horas de trabajo y al empleado lo hagan trabajar más horas, entre otras cosas.

Los investigadores de la violencia dicen que hay tres formas de violencia; la Física donde hay un contacto, pueden ser golpes, empujones, etc., la Estructural, que es la falta de satisfactores elementales para una vida digna, un trabajo adecuado, un sistema de salud apropiado, derechos sociales, la falta de oportunidades académicas, entre otros, y la Emocional, que se refiere a los comentarios despectivos o insultos.

Toda esa serie de críticas de alguna manera van marcando al individuo e impiden que se pueda desenvolver de forma adecuada.

Además, es muy común encontrar a oficinistas con apodos tales como “flojo”, “el comodín”, “el fiestero”, “el escurridizo”, “el matado”, entre otros, lo que deriva en estrés y ansiedad.

Cabe destacar que el estrés ya ha sido catalogado como una enfermedad del trabajo, y tiene grandes impactos en la salud, como obesidad, falta de apetito y exceso de apetito, lo que según especialistas, en la mayoría de las veces se refleja en la violencia que la víctima vive.


Respalda UAEM lucha vs la violencia en instituciones

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Con la realización de mesas de trabajo y la presentación de ponencias y libros, así como conferencias magistrales, del 28 al 30 de noviembre se llevará a cabo en la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM) el  II Congreso Mexicano sobre Mobbing y otras Formas de Violencia en Instituciones y el X Congreso Internacional de Investigación y Desarrollo Sociocultural.

Dichos eventos contarán con la participación de especialistas de instituciones académicas de Argentina, Colombia, Costa Rica y Brasil, así como de Nuevo León, Colima, Puebla, Sinaloa, Michoacán, Jalisco, Tabasco, Zacatecas, Ciudad de México y el Estado de México, así lo dio a conocer en conferencia de prensa la profesora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UAEM, Laura Benhumea González.

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La funcionaria universitaria detalló que en dichos congresos se contempla la participación de representantes de instituciones gubernamentales, quienes darán a conocer la perspectiva de las autoridades sobre este problema, que no se da sólo en las instituciones públicas, sino en todos los ámbitos.

Asimismo, añadió que en el marco de estas actividades, que se realizarán principalmente en la Facultad de Derecho de esta casa de estudios mexiquense, se contempla también la presentación del Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humanos en el Trabajo, presentado recientemente por la Secretaría del Trabajo y Prevención Social del gobierno federal.

Benhumea González explicó que la finalidad de estos congresos es intercambiar experiencias, conocimientos e investigaciones que ayuden a generar alternativas de solución a esta problemática.

Algunos de los temas que se abordaran son: El mobbing a la legislación laboral mexicana, Las redes perversas de los perpetradores: Un análisis semiótico-discursivo de la violencia en instituciones de educación superior, Violencia organizacional en instituciones públicas, Salud, subjetividad y violencia en el trabajo, Violencia, ausencia de paz y sociedad, entre otros.