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Precario el #Salario en #México

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Fuente: Alerta de Google - salarios sueldos

Fuente: Todo Texcoco. 27 de noviembre de noticias_20161127154131_35-a636e894c572d187a02915a134ca5a747ed6f2062016.  Armando Téllez Flores, Diario al Momento.

La próxima semana, es decir el miércoles o el jueves se instalará la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, que preside Basilio González Núñez, para iniciar los trabajos con miras a fijar el aumento que se deberá decretar para entrar en vigor el primero de enero, pero sea el que sea no frenará la precarización del salario y menos la escalada de precios.
Hoy hacen falta más verdades en el sector obrero y no parapetos que no dejen ver la difícil realidad que enfrentamos y que tiende a empeorar, por lo que es necesario tomar acciones de inmediato para
no perder lo que se ha avanzado.
Y es que según informes del director de la oficina de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) en México, Thomas Wissing, en los últimos años se ha reducido en el país el número de empleos con más de tres salarios mínimos y existe el reto de lograr una mejor articulación de los aumentos de la productividad con incremento en los salarios,
Señaló que está bajando la tasa de la informalidad en la nación, pero que se está observando que en los últimos años se ha reducido el número de empleos con sueldos ’arriba de los tres salarios ’mínimos’ y se ha aumentado la cantidad de puestos con remuneraciones de ’hasta tres salarios mínimos’.
Se han creado más empleos, ’pero existe el reto de lograr también una mejor articulación de los aumentos de la productividad con alzas en los salarios’, puntualizó.
Por otra parte, al señalar que el salario mínimo en México sigue siendo uno de los más bajos de la región, planteó que el reto es que por un lado, se instrumenten políticas de ’recapacitación’, de productividad e inversión, que generen mayores utilidades para las empresas y que haya una buena participación también de los trabajadores en esos beneficios ’en relación con los aumentos de la productividad’.
’Necesitamos fomentar un consenso entre Gobierno, empleadores y trabajadores, de cómo medir la productividad’, aclaró.
Respecto a si es justo el salario mínimo de 70 y tantos pesos (diarios) en México, comentó que con 72 pesos nadie puede vivir. ’Pero el tema no es si es bajo o alto, sino cómo aumentarlo. En todos los países de la región yo creo que tenemos un reto muy importante de ver este tema’, puntualizó.
Por lo pronto la CTM y el Congreso del Trabajo, por medio de Carlos Aceves del Olmo anunció que exigirán un incremento importante para que el salario mínimo quede en 100 pesos diarios, lo cual de inmediato espantó al sector empresarial que cuida unos 16 pesos.
Apenas el pasado día 14 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) solicitó a los países la adopción de reformas legislativas que permitan mejorar la calidad de los llamados “empleos atípicos”.
Se trata de trabajos que no son fijos ni a tiempo completo. La inseguridad laboral es mayor y los salarios, casi siempre bajos.
La directora general adjunta de políticas de la OIT, Deborah
Es necesario considerar que México ocupa el lugar 15 de 17 en América Latina en el monto del salario mínimo que reciben sus trabajadores con apenas 129 dólares mensuales. Costa Rica es el país con mejores ingresos con 534 dólares para sus trabajadores. Le siguen Panamá, Argentina en segundo y tercer lugar, respectivamente.
La lista la completan Uruguay, Ecuador, Guatemala, Chile, Paraguay, Belice, Honduras, Perú, Bolivia, Brasil, Colombia, México
Pero no hay que buscarle tanto, pues en el país los artículos alimentarios han registrado aumento de precio y no se ven en el corto plazo que se tomen medidas para resolver este problema que aqueja a los trabajadores y sus familias…..

COMUNICACIÓN PROACTIVA PIDE DIRECTOR DEL IMSS

En Oaxtepec, el Director General del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Mikel Arriola, destacó que en la actual administración es prioritario mantener informados, a través de los distintos medios de comunicación, a los 74 millones de derechohabientes, sus 430 mil trabajadores, 230 mil pensionados y a la opinión pública, de los avances y desafíos de la institución en materia de finanzas, servicios médicos y simplificación de trámites, que constituyen los ejes rectores que encomendó implementar el Presidente Enrique Peña Nieto.
Al inaugurar el Primer Taller de Comunicación Social, dirigido a encargados de las áreas de Comunicación Social e Interna de las 35 delegaciones del Instituto, Arriola Peñalosa señaló que es igual de importante brindar información hacia el exterior que dentro del propio Instituto y continuar otorgando puntual respuesta a los requerimientos de medios nacionales y estatales.
También encomendó impulsar una agenda activa en redes sociales y aprovechar las nuevas tecnologías de la información y comunicación para llegar a más gente.
El titular del IMSS señaló diversas mejoras que se deben comunicar a usuarios y trabajadores, pues en el Instituto están pasando cosas buenas como la reducción de 72 por ciento en el uso de reservas y la implementación de medidas para disminuir los tiempos de espera en la atención médica con programas como Unifila, urgencias, referencias, cirugías de fin de semana y gestión de camas, que ya benefician a la mitad de los derechohabientes.
Además, destacó la capacitación de 70 mil trabajadores este año con el programa SER IMSS, para mejorar el trato. Recordó que en 2012 todas las atenciones del Seguro Social eran presenciales, hoy 94 millones de trámites se realizan mediante la plataforma IMSS Digital, en beneficio de derechohabientes y patrones; la construcción de 40 clínicas familiares y 12 hospitales, con una inversión cercana a los 20 mil millones de pesos, aumentará 6.5 por ciento la disponibilidad de camas.
’Uno de los elementos de más orgullo de esta administración es lo que ha pasado en el IMSS: cuando se recibió, estaba quebrado, lo estamos entregando con viabilidad. Había mucha insatisfacción del servicio, pasamos de 78 por ciento de satisfacción a 81 por ciento de incremento de satisfacción en sólo dos años. Obviamente falta mucho, pero yo creo que vamos bien, queremos obviamente lograr más’, dijo.
En la inauguración estuvieron presentes el titular de la Unidad de Comunicación Social, Isidro Chávez Castillo, quien presentó el Modelo de Comunicación que necesitamos; el Jefe de las Delegaciones del IMSS, Antonio Grimaldo Monroy, y el Delegado del Estado de Morelos, Víctor Manuel Vázquez Zárate….

DAN A FONACOT LA MÁS ALTA CALIFICACIÓN

HR Ratings ratificó por cuarto año consecutivo la calificación ’AAA’ para el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT), por sus emisiones de largo y corto plazo.
La ratificación tomó en cuenta diversos aspectos como la relevancia estratégica del Instituto para el Gobierno de la República en materia de otorgamiento de crédito al consumo, sus robustos niveles de solvencia, con el índice de capitalización ubicado en 52.2 por ciento; su bajo margen de riesgo en los créditos que otorga debido a la facultad del organismo de llevar a cabo descuentos directamente de la nómina, lo cual repercute en una adecuada calidad de cartera y sólidos niveles de rentabilidad.
El Director General del INFONACOT, César Alberto Martínez Baranda, informó que HR Ratings dio la calificación basándose en los sólidos niveles de rentabilidad, con el ROA Promedio y el ROE Promedio, los cuales se ubicaron al cierre del tercer trimestre de 2016 en 11.6 por ciento y 23.6 por ciento, respectivamente.
Un factor decisivo en el crecimiento de la cartera fue el aumento de la afiliación, explicó el funcionario, ya que durante 2016 y hasta el tercer trimestre fue de 16 mil 592 nuevos centros de trabajo afiliados al organismo.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, informó que el FONACOT ofrece gran seguridad en el pago oportuno de las obligaciones de deuda, que se sustenta, entre otros factores, en la adecuada administración de la cartera y el importante crecimiento en las operaciones del Instituto, así como su posición de solvencia, que mantiene en niveles de fortaleza.
A juicio de la calificadora HR Ratings, señaló Navarrete Prida, la cartera de crédito mantiene una tendencia creciente debido a la continua afiliación de nuevos centros de trabajo, propiciada por la obligatoriedad –establecida en la Ley Federal del Trabajo reformada en 2012– de que se afilien al INFONACOT todas las empresas formales y a que la institución ha llevado a cabo diversas actividades a nivel nacional para promover la afiliación y los productos de crédito que ofrece el organismo.
HR Ratings indicó también que el Instituto cuenta con buenos indicadores de desempeño, como una adecuada cobertura de reservas a cartera vencida, que se ubica en 1.6 **por ciento al cierre del tercer trimestre de 2016, así como un mejor indicador de eficiencia, que pasó de 38.2 por ciento en septiembre del 2015, a 36.1 por ciento al mismo mes de este año.
La promoción de la afiliación incluyó durante 2016 y hasta el tercer trimestre, la firma de 98 convenios con empresas, confederaciones, cámaras empresariales e instituciones gubernamentales y educativas para promover la incorporación de centros de trabajo a través del micrositio que para tal efecto tiene el Instituto en su página de Internet, con el fin de facilitarles el trámite.
’HR Ratings también tomó en cuenta el robustecimiento de los procesos de registro, originación, verificación y administración de la cartera de créditos que realiza el Instituto, encaminados a lograr incrementar la eficiencia y capacidad de los sistemas, de manera que pueda soportar el crecimiento de la cartera y el nivel de atención a los trabajadores.
’La calificadora reconoció, asimismo, el desarrollo y puesta en operación de 233 Unidades de Trámites y Servicios (UTYS), cuyo objetivo es que los acreditados realicen trámites que antes debían realizar directamente con empleados del Instituto, tales como consultas de estados de cuenta, estatus de afiliación del centro de trabajo, requisitos y documentación para tramitar su crédito, llenar solicitudes de crédito, llevar a cabo simulaciones de crédito, generar referencias de pago, solicitar reembolsos y tramitar aclaraciones”, enfatizó el Director General del FONACOT….

(tellezflores@hotmail.com). Publicado por armando tellez flores en 13:13

Lo que sabemos del sueldo de Fidel Castro

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Fuente: Alerta de Google - salarios sueldos

Fuente: Sueldos Públicos. El Economista Es. Carlos Torrijos Aguilar.

Imagen: El Nuevo Día.

El Gobierno de Cuba gestiona una página en Internet que se llama Sitio del Gobierno de la República de Cuba. Tiene siete pestañas en la parte superior derecha. Estas, a su vez, desarrollan otros contenidos y secciones. No esperes (no esperábamos) encontrar un Portal de Transparencia. No obstante, Sueldos Públicos ha enviado un correo electrónico a la dirección oneweb@onei.cu de la Oficina Nacional de Estadísticas e Información solicitando los datos sobre los sueldos del presidente, ministros y demás responsables del Estado cubano. Lo hicimos en la tarde del domingo. Hoy por hoy, no sabemos lo que cobra Raúl Castro, el presidente.

Pero, ¿qué sabemos del sueldo del difunto Fidel Castro cuando dirigía la isla? Si atendemos a documentos oficiales publicados por el Gobierno de Cuba y accesibles a los ciudadanos, nada. La transparencia no llega a las dictaduras. Pero sí tenemos otras fuentes secundarias documentales y el propio testimonio de Fidel Castro, al menos, por dos veces: una entrevista que le hizo el periodista Ignacio Ramonet en 2006, cuando todavía era director de Le Monde diplomatique, y que luego publicó en formato libro, y las propias declaraciones, en directo, del comandante durante un programa de televisión de más de cuatro horas en 2005. Tú mismo puedes dar por válidos o no las cifras. Con todo, la agencia de noticias española EFE, la cuarta más importante del mundo y la primera en español, publicó un listado con el sueldo de los mandatarios de América en 2008 y coincidía: 30 dólares mensuales.

Vamos por partes. En 2006 se publicó un libro entrevista de Ignacio Ramonet bajo el título “Cien horas con Fidel”. En ese documento, el propio Castro revelaba cuánto cobraba como presidente del Consejo de Estado y del Consejo de Ministros: “(…) al cambio de 25 pesos por un dólar, es de 30 dólares mensuales”.

En la página 286 y siguientes del libro en formato pdf, Ramonet saca el tema de la corrupción y le pregunta al propio Castro sobre cómo afecta este asunto a cargos políticos de la isla. Luego le pregunta sobre su sueldo. Responde Castro:

(…) No pocos hacían evidente su corrupción, y muchos lo sabían o lo sospechaban, porque veían el nivel de vida y a veces por tonterías: éste cambió el carrito, lo pintó, le puso esto, o le puso unas banditas bonitas porque se volvió vanidoso. Veinte veces lo hemos oído por aquí, por allá, y ha habido que tomar medidas. Pero eso no se resuelve fácilmente. Nosotros nos hemos esforzado y hemos tenido la suerte que hemos evitado al máximo —no conozco ningún otro caso— esos fenómenos, de corrupción o de abuso de poder. Eso no se concibe aquí. Puede haber corrupción, ya hemos hablado de eso, hay mucha gente aquí que ha incurrido en eso, pero no puede existir en un cuadro de dirección del Partido o en un cuadro de dirección del Estado, ni uno solo de ellos puede… Por ahí han afirmado, incluso me han puesto a mí en la lista de los hombres más ricos del mundo. Bueno, ya eso es el colmo. Yo no me voy a poner a hacer una querella. Yo, realmente, no poseo nada. Tengo algunos pesos, porque ya después que tú pagas todo… Yo tengo el mismo salario desde siempre, de ahí hay que pagarla cuota del Partido, un tanto por ciento por la vivienda, vas pagando… Y hace un buen número de años que no tengo vacaciones, un buen número de años que no tengo un día de descanso, ni sábado, ni domingo. A mí no me falta nada material. Tengo lo que necesito. Y no tengo necesidad de mucho…

Te explico el fundamento, la esencia, de la conducta ética, que busquen si algún dirigente de la Revolución tiene una cuenta en algún banco en el extranjero, se le puede dar todo lo que quieran a los que logren encontrar; los dirigentes de la Revolución no tenemos un centavo, puede ser que tengamos algunos pesos,

todavía nos quedan, porque casi todos los gastos nos los pagan…

 

¿Usted podría decirme cuál es su salario? (Le pregunta Ramonet).

El salario mío, al cambio de 25 pesos por un dólar, es de 30 dólares mensuales. Pero yo no me muero de hambre. Yo pago lo del Partido, lo otro, un tanto por ciento, desde el principio, por lo del alquiler, se pagaba creo que el 10 por ciento. (…)

 

Ayudo a una tía, por parte de mi madre, uno de cuyos hijos murió en la guerra, eso antes de que hubiera aquí retiro, porque el Ejército Rebelde no cobró como en seis meses.

 

Es más, ya que se habla del problema éste, se fueron acumulando muchos regalos que me hacían; no sé los millones de pesos que valdrían todos esos regalos, entre otras cosas porque a la gente le gusta vender cosas que pertenecen a éste o al otro, yo entregué un día a Eusebio Leal, el Historiador de la Ciudad de La Habana, unos 17 mil regalos. Eso no he querido decirlo, no vaya a ser que alguna gente que me trae un regalo piense que yo… Se los entregué al historiador. Sólo una reserva le hice: “Déjame los libros, ésos, cuando yo me muera, son públicos.” Pero los demás regalos, los di todos. Hay cada anécdota, que uno se puede reír de muchas cosas, porque ahí yo entregué pijamas, hasta relojes de esos que valían 6 mil ó 7 mil dólares, obras de arte, de todo; es decir, buenas pinturas, objetos de valor, antigüedades.

No me estoy defendiendo de nada, pero le estoy contando simplemente que uno se tiene que reír. Y me han puesto dos veces ya en esa lista de los más ricos, yo no sé por qué lo hacen, qué intentan con eso tan ridículo. Yo no tengo ni un centavo mío, no administro un centavo. Bueno, más bien la administración del Estado, en general, administra los gastos de la Presidencia. Como en cualquier país. Realmente, cuando viajo tengo que hospedarme en un hotel, tengo que comer en algún lugar, pero nunca llevo un centavo arriba. Puedo decir que se aplicó una fórmula: de cada cual según su capacidad, a cada cual según sus necesidades. Entonces las necesidades mías, mías personales, son realmente muy pocas, y nunca ha habido ni un aumento de salario. Tendré la gloria de morir sin una divisa convertible. Millones me han ofrecido por escribir memorias y libros, pero nunca lo he hecho. Siempre he dicho: “Si lo hago es para escuelas.” Y uno se siente tranquilo, realmente se siente feliz, se siente fuerte con tales normas. Una injusticia no cabe en la cabeza de ningún revolucionario, no cabe. (…)

Según la revista Forbes y otros medios, los Castro acumulan una fortuna de entre 800 y 900 millones de euros.

En 2008, algunos digitales se hacían eco de un informe de un instituto de investigación y estadística de la Universidad de Columbia, en Estados Unidos, que establecía un ranking con los salarios de los presidentes de las naciones de toda América. Lideraba esa lista George W. Bush con 33.000 dólares al mes y la cerraba Fidel Castro con 30 dólares.

El estudio hacía referencia a las retribuciones medias cobradas en 2006 y 2007 en concepto de su salario, premios y subsidios, y no incluían los ingresos procedentes de sus diversas actividades y publicaciones de libros.

En 2008, según otros digitales, la Agencia EFE publicó otro listado con los salarios de los mandatarios que gobernaban en ese momento en el continente americano. Ponía a Bush con 33.000 dólares mensuales y a Fidel Castro con 30 dólares.

En noviembre de 2005, y ante una retransmisión televisada de más de cuatro horas, Fidel Castro, entonces con 70 años y tres años antes de dejar el poder en manos de su hermano, reconocía que su salario era de 750 pesos mensuales y que se lo habían subido a 900. Era pasar de 30 dólares a 36. El digital mexicano Crónica se hizo eco de una nota de agencia que recogía palabras textuales de Castro durante su alocución televisada.

“Ahora mi salario, según dice este señor (un periodista internacional), es 36 dólares. Mi salario, el de ahora, porque antes era un poquito menos (750 pesos cubanos), porque ahora me han subido a 900 pesos”.

El salario medio cubano era de 15 dólares en 2014. Subió a 23 el año pasado.

En 2014, otras informaciones publicadas se hacían eco del salario de Obama, unos 34.000 dólares brutos al mes (400.000 anuales) y establecían otras comparaciones con mandatarios tanto europeos como de América del Sur. Los datos apuntaban a que el presidente de Bolivia, Evo Morales, era el peor pagado del continente con 1.500 dólares al mes y que el entonces presidente de Uruguay, José Mújica, percibía 9.000 dólares aunque donada el 90 por ciento. Ni rastro de lo que cobra Raúl Castro como presidente de Cuba desde febrero de 2008.

Brecha salarial es mayor si hay más preparación

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Fuente: Alerta de Google - salarios sueldos

Fuente: El Informador. A. Camacho

Menos por lo mismo. En un estudio de 142 países sobre desigualdad laboral por género, México ocupó el lugar 80.

  • Igualdad de género. En Jalisco, mujeres ganan 19.6% menos que los hombres
  • Mujeres con grados académicos altos tienen menos reconocimiento laboral, señala investigación

GUADALAJARA, JALISCO (27/NOV/2016).- La investigadora encargada del proyecto, Raquel Partida Rocha, advierte que las cifras encontradas revelan que, mientras más calificado es el trabajo, mayor desigualdad de salario se observa entre ambos géneros.

“Entre más quieres llegar arriba o entre más alto esté el nivel, está más dura la competencia; las mujeres de zonas metropolitanas, muy preparadas y muy calificadas, hasta con doctorado, tienen sueldos de cinco salarios mínimos, cuando un hombre con la misma preparación se llevaría hasta más de ocho salarios mínimos”.

Menciona que la brecha salarial no es un problema local sino nacional y mundial. Son pocos los países en donde las mujeres ganan lo mismo que los hombres al hacer una actividad igual o semejante.

El Informe Global de Brecha de Género 2014, organizado por el World Economic Forum con la participación de 142 países, colocó a México en el lugar 80 por desigualdad salarial.

En los primeros lugares, es decir, las sociedades con mayor neutralidad en el tema son Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia. Estados Unidos se encuentra en el lugar número 20.

La investigadora concluye que más allá de las políticas públicas o decretos nacionales, es importante que la iniciativa privada tome cartas en el asunto y comience a tener mejores prácticas en el tema, y elimine por completo la brecha entre sus trabajadores.

Rezago en materia de sueldos equitativos

Desde que la mujer se incorporó a la vida laboral, la brecha salarial nació de inmediato, no sólo por la diferencia de oportunidades y sueldos, sino también por el trabajo no remunerado que realiza la mujer en casa.

“La diferencia de salarios no surge sólo por la diferencia de los salarios sino por el tiempo dedicado al trabajo productivo que se refleja en el trabajo doméstico no remunerado, el cual recae en 70% de las mujeres que laboran. Aceptan empleos de baja remuneración, que les permitan combinar con las tareas del hogar”, reza textualmente uno de los fragmentos del estudio.

De acuerdo con la investigadora y encargada del proyecto, el cual fue propuesto por el Comité de Evaluación y Seguimiento a las Políticas del Trabajo, Raquel Partida Rocha, se trata de un problema en donde también se involucra al Estado, al no elevar políticas públicas en la materia.

Asegura que la brecha salarial de alrededor de 20% entre hombres y mujeres es un conflicto estructural que surge, no solamente por las diferencias de salario, sino porque a las mujeres se les sigue viendo como un “comodín” que los empleadores pueden mover o quitar según le convenga.

“En la fuerza laboral sigue sin tomarse en serio a las mujeres, porque entran como un comodín; te muevo, te pongo y no hay problema, entonces, el que va a mantener a una familia es el hombre y no la mujer, y puedo no darte prestaciones o un buen sueldo y no pasa nada”.

VOCES
Reconocen un problema

“Busqué ingresar al trabajo que dejaba un amigo, por el cual le pagaban entre nueve mil y 10 mil pesos. Después de muchos trámites, ya casi con un pie en esa empresa, platique con el director y fue cuando me dijo que mi sueldo sería de siete mil pesos”.

Gabriela Fernández, víctima de desigualdad

“Encontramos que pobres hay mujeres y hombres, pero somos más las mujeres pobres. Otro dato que encontramos es que las mujeres no son dueñas de los bienes de capital; tampoco hay muchas empresarias”.

Raquel Partida Rocha, investigadora y encargada del proyecto.

“Está previsto en la norma que a trabajo igual debe haber un salario igual. Por lo tanto, si se comprueba que hay discriminación, hay sanciones previstas que van de 10 a 50 salarios mínimos”.

Héctor Pizano, secretario del Trabajo en Jalisco.

LAS ESTADÍSTICAS
Notorias diferencias en las regiones del Estado

• Guadalajara, Zapopan y Puerto Vallarta, zonas donde los ingresos de las mujeres son de mejor escala, pero no superan el de los hombres.

• Las mujeres que menos ganan son las que viven en Mazamitla: 52% de las trabajadores ganan 500 pesos a la semana.

• En Jalisco, 7% de los hombres ganan de uno a dos salarios mínimos; esta condición se da en 21% de las mujeres.

• De los varones jaliscienses, 14% ganan de dos a cinco salarios mínimos, mientras que 24% de las mujeres están en esta situación.

• Además, 20% de los hombres en Jalisco ganan de cinco a ocho salarios mínimos, pro sólo 14% de las mujeres labora en esa situación.

INVESTIGACIÓN QUE AYUDARÁ A GENERAR CAMBIOS
Después del estudio, ¿qué sigue?

• Luego de conocer los resultados del diagnóstico, se propone lo siguiente:

• Elevar a política pública el tema de la desigualdad salarial, para que no sea sólo a nivel estatal sino federal.

• Que el sector productivo se comprometa. Es muy importante tener el apoyo de las cámaras empresariales y de los actores productivos, para que tomen conciencia de generar equidad hasta en los organigramas de las compañías.

• Que los sindicatos se incorporen. Se propone una mesa tripartita entre los sindicatos, la Secretaría del Trabajo y cámaras de empresarios, en donde se organicen los organigramas de todas las empresas, se haga un análisis profundo de cómo se encuentra el asunto para las trabajadoras calificadas y las no calificadas.

• Crear una cultura mediática haga visible el tema de desigualdad económica entre hombres y mujeres.

EL DIAGNÓSTICO ESTATAL
Pormenores de la investigación

Se realizaron mil 489 encuestas a trabajadoras y trabajadores de 30 municipios del Estado, divididos por sectores económicos en las zonas Ameca, Autlán, Lagos de Moreno, Ocotlán, Puerto Vallarta, Sur, Sureste, Zona Metropolitana de Guadalajara y Tepatitlán.

La STPS inspeccionará y sancionará a empresas

Tras haber conocido los resultados del diagnóstico de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres de Jalisco, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) incluyó la revisión de salarios en su proceso de inspección en empresas.

El objetivo es constatar que no exista puestos con sueldos diferentes por cuestiones de sexo, indicó el titular de la dependencia, Héctor Pizano Ramos.

“Estaremos haciendo reuniones con todas las cámaras y consejos para la socialización del tema, buscar a través de esta concientización que revisen esto en sus puestos de trabajo, para disminuirlo o erradicarlo”.

Además, el Comité de Evaluación y Seguimiento a las Políticas del Trabajo hará una revisión puntual del diagnóstico, para revisar cuáles zonas y sectores productivos son los que más tienen el problema de la brecha salarial.

El secretario señaló que la información debe ser clara en las empresas, además que deben saber las sanciones previstas en la Ley que se aplicaría en caso de incurrir en una falta como la discrecionalidad en los salarios por cuestiones de género.

“Empezaron las inspecciones en la Zona Norte y lo haremos aleatoriamente en todo el Estado; que se revise el tema de nóminas y puestos iguales con salarios desiguales” señaló Pizano.

CRÓNICA
Las diferencias eran notorias

Cuando Cinthya Rodríguez terminó su carrera profesional, no se imaginaba que ser mujer sería un problema en su trabajo, para subir de puesto o ganar lo mismo que sus compañeros varones.

Ella llegó a ser gerente en una empresa, pero sus responsabilidades no eran valoradas como las de sus compañeros, que tenían la misma preparación que ella, o incluso menor.

Había hombres que tenían puestos menores y tenían un sueldo mayor, pero también les daban otros beneficios que eran negados a las mujeres.

“Hasta las prestaciones eran diferentes con hombres y mujeres; un hombre encargado de un área, tenía coche y gasolina, y como mujer no; yo pensaba que porque mi área no era considerada tan importante, pero después empecé a ver a otras mujeres que también eran jefas de área y estaban en las mismas condiciones”.

Cinthya vivió ese 20% de brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en el Estado.

CRÓNICA
“Es que él mantiene una familia”

Irma González nunca va a olvidar el momento en el que su jefe la mandó llamar para decirle que problemas con la empresa lo obligaban a hacer un recorte de personal.

Ella tenía apenas un par de años pagando un crédito de vivienda que sacó junto a su esposo, además de que estaba por terminar de pagar su coche, por lo que la noticia le cayó como balde de agua fría.

“Mira, desgraciadamente vamos a tener que hacer un recorte y te tocó, como a otras dos compañeras tuyas (una soltera y una recién casada)”.

Ella tenía un sueldo de alrededor de ocho mil pesos desde hace varios años, pero no tenía ninguna prestación extra, como automóvil o vales de gasolina, aun cuando su trabajo lo requería.

Irma preguntó por qué se había elegido a tres mujeres y no se había tocado a los hombres en el recorte, a lo que su jefe le respondió que como mujeres, era más fácil que se acomodaran en otro lado, pero a los hombres no los podía dejar sin trabajo, pues “mantienen una familia y son responsables de más personas”.

Al poco tiempo, Irma se enteró que contrataron a dos hombres más con un sueldo de 11 mil pesos, además de otorgarles un automóvil de la empresa y gasolina.

CRÓNICA
Ser más calificada no servía de nada

Alondra Jiménez siempre fue buena alumna en  su carrera. Al salir, trabajó un tiempo en lo que más le apasionaba: una empresa de comunicación y decidió hacer una pausa para seguir preparándose, pero siguió trabajando en sus tiempos libres.

Decidió irse a España para estudiar un máster, y cuando regresó a Guadalajara la volvieron a contratar en su antigua empresa. Sólo había un problema, le dijeron que no le podían pagar más que al joven que acababa de salir del puesto, pese a que ella tenía más estudios e incluso experiencia que él.

“Yo tenía estudios extra para el puesto, hacía más trabajo, me mandaban fuera de la Ciudad; pero en lugar de subirme el sueldo a mí se lo subieron a él, cuando a mí me dijeron que no me podían pagar más porque ‘no había dinero’”.

La situación es algo que no sale de la cabeza de Alondra pues, a pesar de que ya pasó tiempo de aquella experiencia, en otros trabajos se ha enfrentado a cosas similares, tales como ganar menos que los hombres en el mismo puesto, e incluso, ser rechazada en trabajos donde buscan un perfil como el que ella tiene, pero desean que el aspirante sea varón.