NOTICIAS
 [México] [Edomex] [SUTESUAEM] [Estados] [Emprendedores Tech] [Prensa Educativa] [Universities] [Empleo]
 [
Trabajo y Sindicatos][Latinoam
érica] [Estados Unidos] [Unión Europea] [Asia] [África]


Tag Archives: Violencia de Género

Brecha salarial es mayor si hay más preparación

Esta NOTICIA fue originalmente compartida en SUTESUAEM Noticias

Fuente: Alerta de Google - salarios sueldos

Fuente: El Informador. A. Camacho

Menos por lo mismo. En un estudio de 142 países sobre desigualdad laboral por género, México ocupó el lugar 80.

  • Igualdad de género. En Jalisco, mujeres ganan 19.6% menos que los hombres
  • Mujeres con grados académicos altos tienen menos reconocimiento laboral, señala investigación

GUADALAJARA, JALISCO (27/NOV/2016).- La investigadora encargada del proyecto, Raquel Partida Rocha, advierte que las cifras encontradas revelan que, mientras más calificado es el trabajo, mayor desigualdad de salario se observa entre ambos géneros.

“Entre más quieres llegar arriba o entre más alto esté el nivel, está más dura la competencia; las mujeres de zonas metropolitanas, muy preparadas y muy calificadas, hasta con doctorado, tienen sueldos de cinco salarios mínimos, cuando un hombre con la misma preparación se llevaría hasta más de ocho salarios mínimos”.

Menciona que la brecha salarial no es un problema local sino nacional y mundial. Son pocos los países en donde las mujeres ganan lo mismo que los hombres al hacer una actividad igual o semejante.

El Informe Global de Brecha de Género 2014, organizado por el World Economic Forum con la participación de 142 países, colocó a México en el lugar 80 por desigualdad salarial.

En los primeros lugares, es decir, las sociedades con mayor neutralidad en el tema son Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia. Estados Unidos se encuentra en el lugar número 20.

La investigadora concluye que más allá de las políticas públicas o decretos nacionales, es importante que la iniciativa privada tome cartas en el asunto y comience a tener mejores prácticas en el tema, y elimine por completo la brecha entre sus trabajadores.

Rezago en materia de sueldos equitativos

Desde que la mujer se incorporó a la vida laboral, la brecha salarial nació de inmediato, no sólo por la diferencia de oportunidades y sueldos, sino también por el trabajo no remunerado que realiza la mujer en casa.

“La diferencia de salarios no surge sólo por la diferencia de los salarios sino por el tiempo dedicado al trabajo productivo que se refleja en el trabajo doméstico no remunerado, el cual recae en 70% de las mujeres que laboran. Aceptan empleos de baja remuneración, que les permitan combinar con las tareas del hogar”, reza textualmente uno de los fragmentos del estudio.

De acuerdo con la investigadora y encargada del proyecto, el cual fue propuesto por el Comité de Evaluación y Seguimiento a las Políticas del Trabajo, Raquel Partida Rocha, se trata de un problema en donde también se involucra al Estado, al no elevar políticas públicas en la materia.

Asegura que la brecha salarial de alrededor de 20% entre hombres y mujeres es un conflicto estructural que surge, no solamente por las diferencias de salario, sino porque a las mujeres se les sigue viendo como un “comodín” que los empleadores pueden mover o quitar según le convenga.

“En la fuerza laboral sigue sin tomarse en serio a las mujeres, porque entran como un comodín; te muevo, te pongo y no hay problema, entonces, el que va a mantener a una familia es el hombre y no la mujer, y puedo no darte prestaciones o un buen sueldo y no pasa nada”.

VOCES
Reconocen un problema

“Busqué ingresar al trabajo que dejaba un amigo, por el cual le pagaban entre nueve mil y 10 mil pesos. Después de muchos trámites, ya casi con un pie en esa empresa, platique con el director y fue cuando me dijo que mi sueldo sería de siete mil pesos”.

Gabriela Fernández, víctima de desigualdad

“Encontramos que pobres hay mujeres y hombres, pero somos más las mujeres pobres. Otro dato que encontramos es que las mujeres no son dueñas de los bienes de capital; tampoco hay muchas empresarias”.

Raquel Partida Rocha, investigadora y encargada del proyecto.

“Está previsto en la norma que a trabajo igual debe haber un salario igual. Por lo tanto, si se comprueba que hay discriminación, hay sanciones previstas que van de 10 a 50 salarios mínimos”.

Héctor Pizano, secretario del Trabajo en Jalisco.

LAS ESTADÍSTICAS
Notorias diferencias en las regiones del Estado

• Guadalajara, Zapopan y Puerto Vallarta, zonas donde los ingresos de las mujeres son de mejor escala, pero no superan el de los hombres.

• Las mujeres que menos ganan son las que viven en Mazamitla: 52% de las trabajadores ganan 500 pesos a la semana.

• En Jalisco, 7% de los hombres ganan de uno a dos salarios mínimos; esta condición se da en 21% de las mujeres.

• De los varones jaliscienses, 14% ganan de dos a cinco salarios mínimos, mientras que 24% de las mujeres están en esta situación.

• Además, 20% de los hombres en Jalisco ganan de cinco a ocho salarios mínimos, pro sólo 14% de las mujeres labora en esa situación.

INVESTIGACIÓN QUE AYUDARÁ A GENERAR CAMBIOS
Después del estudio, ¿qué sigue?

• Luego de conocer los resultados del diagnóstico, se propone lo siguiente:

• Elevar a política pública el tema de la desigualdad salarial, para que no sea sólo a nivel estatal sino federal.

• Que el sector productivo se comprometa. Es muy importante tener el apoyo de las cámaras empresariales y de los actores productivos, para que tomen conciencia de generar equidad hasta en los organigramas de las compañías.

• Que los sindicatos se incorporen. Se propone una mesa tripartita entre los sindicatos, la Secretaría del Trabajo y cámaras de empresarios, en donde se organicen los organigramas de todas las empresas, se haga un análisis profundo de cómo se encuentra el asunto para las trabajadoras calificadas y las no calificadas.

• Crear una cultura mediática haga visible el tema de desigualdad económica entre hombres y mujeres.

EL DIAGNÓSTICO ESTATAL
Pormenores de la investigación

Se realizaron mil 489 encuestas a trabajadoras y trabajadores de 30 municipios del Estado, divididos por sectores económicos en las zonas Ameca, Autlán, Lagos de Moreno, Ocotlán, Puerto Vallarta, Sur, Sureste, Zona Metropolitana de Guadalajara y Tepatitlán.

La STPS inspeccionará y sancionará a empresas

Tras haber conocido los resultados del diagnóstico de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres de Jalisco, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) incluyó la revisión de salarios en su proceso de inspección en empresas.

El objetivo es constatar que no exista puestos con sueldos diferentes por cuestiones de sexo, indicó el titular de la dependencia, Héctor Pizano Ramos.

“Estaremos haciendo reuniones con todas las cámaras y consejos para la socialización del tema, buscar a través de esta concientización que revisen esto en sus puestos de trabajo, para disminuirlo o erradicarlo”.

Además, el Comité de Evaluación y Seguimiento a las Políticas del Trabajo hará una revisión puntual del diagnóstico, para revisar cuáles zonas y sectores productivos son los que más tienen el problema de la brecha salarial.

El secretario señaló que la información debe ser clara en las empresas, además que deben saber las sanciones previstas en la Ley que se aplicaría en caso de incurrir en una falta como la discrecionalidad en los salarios por cuestiones de género.

“Empezaron las inspecciones en la Zona Norte y lo haremos aleatoriamente en todo el Estado; que se revise el tema de nóminas y puestos iguales con salarios desiguales” señaló Pizano.

CRÓNICA
Las diferencias eran notorias

Cuando Cinthya Rodríguez terminó su carrera profesional, no se imaginaba que ser mujer sería un problema en su trabajo, para subir de puesto o ganar lo mismo que sus compañeros varones.

Ella llegó a ser gerente en una empresa, pero sus responsabilidades no eran valoradas como las de sus compañeros, que tenían la misma preparación que ella, o incluso menor.

Había hombres que tenían puestos menores y tenían un sueldo mayor, pero también les daban otros beneficios que eran negados a las mujeres.

“Hasta las prestaciones eran diferentes con hombres y mujeres; un hombre encargado de un área, tenía coche y gasolina, y como mujer no; yo pensaba que porque mi área no era considerada tan importante, pero después empecé a ver a otras mujeres que también eran jefas de área y estaban en las mismas condiciones”.

Cinthya vivió ese 20% de brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en el Estado.

CRÓNICA
“Es que él mantiene una familia”

Irma González nunca va a olvidar el momento en el que su jefe la mandó llamar para decirle que problemas con la empresa lo obligaban a hacer un recorte de personal.

Ella tenía apenas un par de años pagando un crédito de vivienda que sacó junto a su esposo, además de que estaba por terminar de pagar su coche, por lo que la noticia le cayó como balde de agua fría.

“Mira, desgraciadamente vamos a tener que hacer un recorte y te tocó, como a otras dos compañeras tuyas (una soltera y una recién casada)”.

Ella tenía un sueldo de alrededor de ocho mil pesos desde hace varios años, pero no tenía ninguna prestación extra, como automóvil o vales de gasolina, aun cuando su trabajo lo requería.

Irma preguntó por qué se había elegido a tres mujeres y no se había tocado a los hombres en el recorte, a lo que su jefe le respondió que como mujeres, era más fácil que se acomodaran en otro lado, pero a los hombres no los podía dejar sin trabajo, pues “mantienen una familia y son responsables de más personas”.

Al poco tiempo, Irma se enteró que contrataron a dos hombres más con un sueldo de 11 mil pesos, además de otorgarles un automóvil de la empresa y gasolina.

CRÓNICA
Ser más calificada no servía de nada

Alondra Jiménez siempre fue buena alumna en  su carrera. Al salir, trabajó un tiempo en lo que más le apasionaba: una empresa de comunicación y decidió hacer una pausa para seguir preparándose, pero siguió trabajando en sus tiempos libres.

Decidió irse a España para estudiar un máster, y cuando regresó a Guadalajara la volvieron a contratar en su antigua empresa. Sólo había un problema, le dijeron que no le podían pagar más que al joven que acababa de salir del puesto, pese a que ella tenía más estudios e incluso experiencia que él.

“Yo tenía estudios extra para el puesto, hacía más trabajo, me mandaban fuera de la Ciudad; pero en lugar de subirme el sueldo a mí se lo subieron a él, cuando a mí me dijeron que no me podían pagar más porque ‘no había dinero’”.

La situación es algo que no sale de la cabeza de Alondra pues, a pesar de que ya pasó tiempo de aquella experiencia, en otros trabajos se ha enfrentado a cosas similares, tales como ganar menos que los hombres en el mismo puesto, e incluso, ser rechazada en trabajos donde buscan un perfil como el que ella tiene, pero desean que el aspirante sea varón.

Contaduría y Administración de UAEM instaló Comité de Equidad y Género

Esta NOTICIA fue originalmente compartida en SUTESUAEM Noticias

Fuente: Google Alertas UAEM

Fuente: Flores Archundia Noticias

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma del Estado de México llevó a cabo la instalación de su Comité de Equidad y Género.

En representación del rector de la Máxima Casa de Estudios mexiquense, Jorge Olvera García, la titular de la Coordinación Institucional de Equidad de Género, Janet Valero Vilchis, refirió que este comité forma parte de los esfuerzos que en esta materia realiza la institución y que son una prioridad para la Administración 2013-2017.

Acompañada por el director de la Facultad de Contaduría y Administración de la UAEM, Alejandro Hernández Suárez, la servidora universitaria comentó que es necesario fortalecer en los universitarios el interés, involucramiento y reproducción de acciones positivas sobre temas de género.

En tanto, Alejandro Hernández Suárez realizó un llamado a la comunidad universitaria, con la finalidad de que sean portavoces de un continuo mensaje de inclusión, respeto, tolerancia y equidad, teniendo como único fin la consolidación de una sociedad humanista y transformadora.

Agregó que la Facultad de Contaduría y Administración se posiciona como pionera, al formalizar un comité conformado por profesores, trabajadores administrativos y alumnos, quienes vigilarán y promoverán dentro de sus espacios conductas en pro de la equidad de género y correspondientes a los valores universitarios.

UAEM será sede de Congreso contra Acoso Laboral

Esta NOTICIA fue originalmente compartida en SUTESUAEM Noticias

Fuente: Google Alertas UAEM

 Fuente: El Novedades. 25 de noviembre de 2016

i0-wp-comelnovedades-comwp-contentuploads201611n10-lector24com-uaem-acoso-c916e50b06b4f9b644891dab12ecd79d7e101515La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM) será sede del X Congreso Internacional de Investigación y Desarrollo Sociocultural a realizarse del 28 al 30 de noviembre así como del II Congreso Mexicano sobre Mobbing y otras Formas de Violencia en Instituciones (acoso laboral), y.

En el coloquio participarán especialistas de instituciones académicas internacionales de países como Argentina, Colombia, Costa Rica, Brasil, así como de los estados de Nuevo León, Colima, Puebla, Sinaloa, Michoacán, Jalisco, Tabasco, Zacatecas, Ciudad de México y Estado de México.

Los temas que se abordarán serán El mobbing a la legislación laboral mexicana, Las redes perversas de los perpetradores: Un análisis semiótico-discursivo de la violencia en instituciones de educación superior, Violencia organizacional en instituciones públicas, Salud, subjetividad y violencia en el trabajo, entre otros.


El acoso laboral aumentó en los últimos años: UAEM

Fuentez: QuadratínCadena Política

Toluca, Edoméx.- El Mobbing o acoso laboral en los últimos años ha tomado una fuerte posición en el ámbito laboral debido a que las víctimas no saben qué hacer o a quien acudir, manifestó en entrevista la investigadora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Autónoma del Estado de México, Laura Benhumea González.

El Acoso laboral o Mobbing, es una práctica que atenta contra la personalidad, integridad física, moral y psicológica. El término “mobbing” es un término que se tiene que seguir discutiendo porque ha sido sustraído de la cultura anglosajona, motivo por el cual en México se ha manejado como acoso laboral.

Está modalidad de violencia se identifica, por ejemplo, al momento de que un compañero no te permite hacer tu trabajo y, a su vez, tiene que ver con las condiciones laborales, espacios cerrados, ambiente de trabajo desagradable, no contar con los instrumentos o herramientas necesarias para desempeñar el trabajo, que el contrato marque ocho horas de trabajo y al empleado lo hagan trabajar más horas, entre otras cosas.

Los investigadores de la violencia dicen que hay tres formas de violencia; la Física donde hay un contacto, pueden ser golpes, empujones, etc., la Estructural, que es la falta de satisfactores elementales para una vida digna, un trabajo adecuado, un sistema de salud apropiado, derechos sociales, la falta de oportunidades académicas, entre otros, y la Emocional, que se refiere a los comentarios despectivos o insultos.

Toda esa serie de críticas de alguna manera van marcando al individuo e impiden que se pueda desenvolver de forma adecuada.

Además, es muy común encontrar a oficinistas con apodos tales como “flojo”, “el comodín”, “el fiestero”, “el escurridizo”, “el matado”, entre otros, lo que deriva en estrés y ansiedad.

Cabe destacar que el estrés ya ha sido catalogado como una enfermedad del trabajo, y tiene grandes impactos en la salud, como obesidad, falta de apetito y exceso de apetito, lo que según especialistas, en la mayoría de las veces se refleja en la violencia que la víctima vive.


Respalda UAEM lucha vs la violencia en instituciones

a16

Con la realización de mesas de trabajo y la presentación de ponencias y libros, así como conferencias magistrales, del 28 al 30 de noviembre se llevará a cabo en la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM) el  II Congreso Mexicano sobre Mobbing y otras Formas de Violencia en Instituciones y el X Congreso Internacional de Investigación y Desarrollo Sociocultural.

Dichos eventos contarán con la participación de especialistas de instituciones académicas de Argentina, Colombia, Costa Rica y Brasil, así como de Nuevo León, Colima, Puebla, Sinaloa, Michoacán, Jalisco, Tabasco, Zacatecas, Ciudad de México y el Estado de México, así lo dio a conocer en conferencia de prensa la profesora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UAEM, Laura Benhumea González.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR:

La funcionaria universitaria detalló que en dichos congresos se contempla la participación de representantes de instituciones gubernamentales, quienes darán a conocer la perspectiva de las autoridades sobre este problema, que no se da sólo en las instituciones públicas, sino en todos los ámbitos.

Asimismo, añadió que en el marco de estas actividades, que se realizarán principalmente en la Facultad de Derecho de esta casa de estudios mexiquense, se contempla también la presentación del Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humanos en el Trabajo, presentado recientemente por la Secretaría del Trabajo y Prevención Social del gobierno federal.

Benhumea González explicó que la finalidad de estos congresos es intercambiar experiencias, conocimientos e investigaciones que ayuden a generar alternativas de solución a esta problemática.

Algunos de los temas que se abordaran son: El mobbing a la legislación laboral mexicana, Las redes perversas de los perpetradores: Un análisis semiótico-discursivo de la violencia en instituciones de educación superior, Violencia organizacional en instituciones públicas, Salud, subjetividad y violencia en el trabajo, Violencia, ausencia de paz y sociedad, entre otros.