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Horas Extras:

En la primer celda escribe con números tu sueldo quincenal, y oprime el botón Número 1 y aparecerá en la celda de abajo el sueldo diario, oprime el botón 2 y aparecerá el sueldo por hora.

Ahora introduce hasta las primeras 9 horas semanales que hayas trabajado, oprime el botón 3 y aparecerá el total de hasta las primeras horas extras trabajadas en la semana.

Ahora introduce el número de horas que trabajaste después de las primeras 9 horas de la semana, oprime el botón 4 y aparecerá el total de la décima hora en adelante.

Finalmente oprime el botón 5 para saber cuanto te deben de pagar por el total de horas trabajadas en la semana.

Prima dominical:

Escribe el sueldo que te corresponde por el día domingo y oprime el botón 6 que te dará el cálculo de la prima dominical.

Prima vacacional por antigüedad:

Escribe el número de vacaciones que te corresponden por antigüedad, en la siguiente celda tu sueldo quincenal incluido el quinquenio y oprime el botón 7 para saber el resultado.

Prima vacacional de periodo y aguinaldo

Escribe tu sueldo quincenal y oprime el botón 8 para saber el cálculo de tu prima vacacional de periodo que corresponde a 8 días pagaderos en semana santa, vacaciones de verano e invierno, al mismo tiempo te calculará el aguinaldo.

 

 

 

 

 

 

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Horas Extras:

CLÁUSULA No. 58. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de jornada máxima de los traba- jadores, este trabajo será considerado como extraordinario, pagándose cada hora al doble de la normal ordinaria y nunca podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.
En caso de que el trabajador labore más de nueve horas extraordinarias a la semana, el tiempo excedente se pagará con un salario triple de la hora normal. Para poder laborar tiempo extra, el trabajador deberá recabar la orden escrita correspondiente de la Dirección de Recursos Humanos, quien dará preferencia a los trabajadores afiliados al SUTESUAEM para la prestación de este servicio.

Prima dominical:

CLÁUSULA No. 60. En los casos de los trabajadores en que por naturaleza de su trabajo se requiera que laboren en los días sábados y domingos, la Institución fijará los días en que disfrutarán de ese descanso semanal, de acuerdo con las necesidades de la Institución.
Los trabajadores que presten sus servicios los días domingos tendrán derecho a una prima adicional del 42% sobre el salario correspondiente a ese día.
Lo anterior no será aplicable a los trabajadores que laboren exclusivamente sábados y domingos.

Vacaciones y prima vacacional:

CLÁUSULA No. 63. Aquellos trabajadores con más de un año de antigüedad y hasta cinco años de servicio gozarán de un periodo de vacaciones adicionales a los dos ordinarios, de cinco días naturales; y a partir del sexto año de antigüedad, tantos días adicionales como años de servicio tenga el trabajador.
De igual forma, tendrán derecho a una prima vacacional por antigüedad consistente en el 70% de su salario tabulado, de los días que le corresponda, incluyendo el incremento anual de quinquenio.
CLÁUSULA No. 64. Los periodos ordinarios de vacaciones serán dos por año de 10 días hábiles cada uno, en las fechas que señale el calendario oficial. Los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones con el pago de salario íntegro; asimismo, tendrán derecho a una prima vacacional equivalente a 24 días de su salario, que será cubierta en tres emisiones de ocho días cada una; la primera, en los días considerados de descanso en Semana Santa; la segunda, en las vacaciones de verano; y la tercera, en las vacaciones de invierno.

Aguinaldo:

CLÁUSULA No. 73. El trabajador tendrá derecho a que se le pague una gratificación por concepto de aguinaldo de la siguiente forma:
a)   El personal que se encuentre laborando en el periodo anual correspondiente al aguinaldo y tenga en la prestación de sus servicios, cuando menos una antigüedad ininterrumpida de seis meses, se le concederán 60 días de salario como aguinal- do, independientemente de que se encuentre laborando o no a la fecha del pago de esta prestación.
b)  El personal que labore un periodo inferior a seis meses ininterrumpidamente, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional que le corresponda tomando como base el importe de 60 días de salario, independientemente de que se encuentre trabajando o no a la fecha de pago de esta prestación.
c)   El aguinaldo se calculará tomando como base el último salario que haya percibido el trabajador.

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Subsecretario de Prensa y Propaganda: FERNANDO ALBERTO TORRES MORALES.
Última modificación: Thursday, 28 de August de 2014 02:12:34 AM.