Retabulación Salarial

Proyecto Sindical: Trabajando en valores con Responsabilidad Social

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Solicitud de Retabulación desde la Revisión Salarial 2007

Índice

  1. Estudio Comparativo de Tabuladores Universitarios.

  2. 180 millones de la UAEM para estimulos a los docentes; 2 millones y medio para los administrativos al año.

  3. La crisis financiera mundial.

  4. Tope a los Salarios de Ejecutivos de las Instituciones Financieras.

  5. La Asignación de Sueldos para Funcionarios Públicos en México, es Anárquica y Asombrosa.

  6. Análisis de remuneraciones del personal directivo y mandos medios de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM) y la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP).

  7. Apoyará la UAEM a sus administrativos en estudios de Licenciatura o Posgrado.

  8. Situación actual.

Estudio Comparativo de Tabuladores Universitarios

El 8 de enero de 2007  el Grupo Mejora Sindical Continua (MeSiCo) hizo entrega a la Comisión de Delegados del SUTESUAEM para la Revisión del Contrato Colectivo y Salarios así como a la dirigencia sindical y autoridades universitarias un Estudio Comparativo de nuestros salarios respecto a los salarios del personal administrativo sindicalizado de seis universidades mexicanas, obtenidos de los portales de transparencia de cada institución, como son:

  1. Universidad Autónoma del Estado de México - UAEMex. Curiosamente el catalogo de puestos del personal de confianza sólo está disponible en forma impresa, por lo que hay que solicitarlo. Y en el caso de los tabuladores sólo existen niveles salariales sin referencia a ningún puesto. ¿Porqué no hay transparencia?

  2. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla - BUAP,

  3. Colegio de México - COLMEX,

  4. Instituto Politécnico Nacional - IPN

  5. Universidad de Baja California Sur - UABCS,

  6. Universidad Autónoma de Chapingo - UACh,

  7. Universidad Autónoma Metropolitana - UAM, y

  8. Universidad Nacional Autónoma de México - UNAM

Dicha Comisión hizo llegar a las autoridades universitarias como sindicales el Estudio Comparativo 2006, las autoridades reconocieron que existen dichas diferencias, sin embargo no se llegó a pactar nada al respecto con lo que el rezago habrá de continuar.

De dicho estudio se desprende que nuestro sueldo más bajo con respecto a la UNAM es un 23.04% inferior y con el más alto hay una diferencia desfavorable de un 154.24%, como en la tabla del Estudio Comparativo se demuestra. Los sueldos resaltados corresponden al sueldo más alto del puesto equivalente al de la UAEM. En el Gráfico del Estudio Comparativo, se observa claramente como nuestros sueldos son invariablemente los más bajos con diferencias verdaderamente abismales.

En la revisión contractual de 2008, se hizo llegar a Aram Flores Gonzáles Secretario General del SUTESUAEM y a las autoridades universitarias por parte de la delegada sindical de Difusión Cultural Esperanza Camarena Cardoso un oficio en donde se solicita una retabulación salarial, tomando como base el enorme rezago existente con respecto a otras universidades, a esta petición nuevamente se hizo caso omiso por lo que el rezago no solo se mantiene sino crece a medida que otras universidades si apoyan a sus trabajadores administrativos. De esta forma dirigentes de la UAEM y del SUTESUAEM siguen propiciando niveles de desigualdad, discriminación y pobreza como queda demostrado en la presente página y como lo hemos venido denunciando.

Hay que recordar que en 1985 se realizó una retabulación en donde se igualaron nuestros salarios con los de la UNAM (Ver Historia del SUTESUAEM, página 41), desgraciadamente al paso del tiempo la negligencia e irresponsabilidad sindical nos ha llevado durante los últimos años a que nuevamente existan diferencias abismales, promoviendo la inequidad, la desigualdad, la pobreza y el abandono de los trabajadores.

Es por ello que en el mes de octubre de 2007, cuando después de tocar varias puertas para conseguir apoyos principalmente para Madres Solteras Trabajadoras de la Universidad Autónoma del Estado de México, cuyas condiciones salariales son de "pobreza alimentaria" y con "salarios inferiores" entre un 25 y un 150 % respecto a los de otras universidades como la UNAM, un grupo integrado por trabajadores administrativos universitarios Martha Yolanda Zepeda Sanjurjo, Juana Esquivel Vílchis, Maricela Soto Garduño, José Luis Nava Estrada, José Antonio Contreras Camarena, entre otros, comenzamos a concebir, en base a la "Declaración de Principios y del Artículo 41 inciso k de los Estatutos del SUTESUAEM", la idea de constituir una Asociación de Madres Solteras y Grupos Vulnerables para el Desarrollo Social, que hiciera permanente y ampliara los apoyos no sólo para madres solteras trabajadoras universitarias, cuyos salarios son muy bajos, sino también para la población más desfavorecida. En donde también se pudieran incorporar personas y organizaciones, que sin estar en esa condición, deseen participar o colaborar de diversas formas para apoyar a este amplio sector de la población al que no atiende el Estado y mucho menos el Mercado.

De esta forma el jueves 10 de enero del 2008, nuestras compañeras Martha Yolanda Zepeda Sanjurjo y Juana Esquivel Vílchis fueron entrevistadas por Rodrigo Miranda Torres de El Sol de Toluca en la que anunciaron públicamente la constitución de nuestra Asociación, ello dijeron, ante el resquebrajamiento familiar que da paso a hogares comandados por una mujer.... para ver la nota completa haz click aquí.


Estudio comparativo de salarios 2006 de la UAEM respecto a otras universidades (BUAP, COLMEX, UBCS, Chapingo, UAM y UNAM. Ampliar la tabla.)

No

UAEM-PUESTO

UAEM MENSUAL

BUAP MENSUAL

Dif %

COLMEX MENSUAL

Dif %

UABCS MENSUAL

Dif %

CHAPINGO MENSUAL

Dif %

UAM MENSUAL

Dif %

UNAM MENSUAL

Dif %

1

AFANADORA

$ 2,592.69

$ 3,285.38

26.72%

$ 3,585.58

38.30%

$ 3,178.14

22.58%

$ 3,065.35

18.23%

$ 2,852.02

10.00%

$ 3,189.99

23.04%

2

ALMACENISTA "A"

$ 2,749.30

$ 3,736.88

35.92%

$ 3,840.01

39.67%

$ 4,063.46

47.80%

$ 3,548.55

29.07%

$ 3,846.59

39.91%

$ 3,627.74

31.95%

3

ANALISTA

$ 3,218.89

$ 5,579.00

73.32%

$ 6,070.82

88.60%

$ 5,816.00

80.68%

$ 5,534.10

71.93%

$ 4,935.65

53.33%

$ 4,914.64

52.68%

4

ANALISTA DE SISTEMAS

$ 3,323.23

$ 5,639.94

69.71%

$ 7,987.60

140.36%

$ 5,816.00

75.01%

$ 5,824.75

75.27%

$ 5,755.77

73.20%

$ 5,525.05

66.26%

5

ARCHIVISTA "A"

$ 2,749.30

$ 4,773.42

73.62%

$ 4,157.84

51.23%

$ 4,063.46

47.80%

$ 4,316.55

57.01%

$ 3,846.59

39.91%

$ 3,781.43

37.54%

6

AUX. PROC. TEC.

$ 3,114.56

$ 4,914.16

57.78%

$ 5,242.68

68.33%

$ 5,816.00

86.74%

$ 5,001.75

60.59%

$ 4,935.65

58.47%

$ 4,427.56

42.16%

7

AUXILIAR "A"

$ 2,749.30

$ 3,700.42

34.59%

$ 4,157.84

51.23%

$ 3,613.54

31.43%

$ 3,218.60

17.07%

$ 3,846.59

39.91%

$ 3,812.51

38.67%

8

AUXILIAR "B"

$ 2,853.65

$ 3,725.62

30.56%

$ 4,475.69

56.84%

$ 4,063.46

42.40%

$ 3,379.55

18.43%

$ 4,043.24

41.69%

$ 3,812.51

33.60%

9

AUX M.T.

$ 1,530.59

$ 1,862.81

21.71%

$ 2,237.85

46.21%

$ 2,031.73

32.74%

$ 1,689.78

10.40%

$ 2,021.62

32.08%

$ 1,906.26

24.54%

10

AUXILIAR ADMINIVO

$ 2,749.30

$ 4,127.08

50.11%

$ 5,011.32

82.28%

$ 4,063.46

47.80%

$ 4,534.00

64.91%

$ 3,846.59

39.91%

$ 3,812.51

38.67%

11

AUXILIAR DE CONTADOR

$ 3,172.41

$ 5,308.06

67.32%

$ 6,070.82

91.36%

$ 5,816.00

83.33%

$ 4,762.05

50.11%

$ 5,188.91

63.56%

$ 3,984.32

25.59%

12

AYUDANTE DE TECNICO

$ 2,592.69

$ 3,675.76

41.77%

$ 3,585.58

38.30%

$ 3,178.14

22.58%

$ 4,110.00

58.52%

$ 2,997.87

15.63%

$ 3,333.31

28.57%

13

BIBLIOTECARIO

$ 2,905.90

$ 3,889.26

33.84%

$ 5,242.68

80.42%

$ 5,046.29

73.66%

$ 4,316.55

48.54%

$ 4,935.65

69.85%

$ 4,427.56

52.36%

14

CAJERO

$ 2,749.30

$ 4,790.68

74.25%

$ 6,070.82

120.81%

$ 5,046.29

83.55%

$ 4,762.05

73.21%

$ 4,250.26

54.59%

$ 4,269.93

55.31%

15

CAPTURISTA

$ 2,905.90

$ 4,235.78

45.76%

$ 5,821.54

100.34%

$ 5,046.29

73.66%

$ 4,110.00

41.44%

$ 3,846.59

32.37%

$ 3,466.29

19.28%

16

CLASIFICADOR CATALOGADOR

$ 3,219.21

$ 4,773.42

48.28%

$ 5,482.76

70.31%

$ 5,816.00

80.67%

$ 5,534.10

71.91%

$ 5,188.91

61.19%

$ 4,914.64

52.67%

17

COORDINADOR DE EQUIPOS

$ 3,532.02

$ 7,229.62

104.69%

$ 5,482.76

55.23%

$ 5,816.00

64.66%

$ 5,824.75

64.91%

$ 5,188.91

46.91%

$ 5,055.51

43.13%

18

COTIZADOR

$ 3,114.56

$ 4,914.16

57.78%

$ 5,011.32

60.90%

$ 5,816.00

86.74%

$ 5,001.75

60.59%

$ 4,467.36

43.43%

$ 3,984.32

27.93%

19

DIBUJANTE

$ 3,218.89

$ 5,579.00

73.32%

$ 6,070.82

88.60%

$ 5,816.00

80.68%

$ 5,253.85

63.22%

$ 3,846.59

19.50%

$ 4,828.73

50.01%

20

DISEÑADOR

$ 3,218.95

$ 5,579.00

73.32%

$ 6,070.82

88.60%

$ 5,816.00

80.68%

$ 5,534.10

71.92%

$ 5,188.91

61.20%

$ 4,828.73

50.01%

21

EDUCADORA

$ 2,749.30

$ 3,781.28

37.54%

$ 5,011.32

82.28%

$ 4,251.33

54.63%

$ 5,534.10

101.29%

$ 4,935.65

79.52%

$ 5,747.57

109.06%

22

ELECTRICISTA

$ 3,218.95

$ 4,200.02

30.48%

$ 6,070.82

88.60%

$ 4,860.23

50.99%

$ 5,001.75

55.38%

$ 3,846.59

19.50%

$ 3,984.32

23.78%

23

ENC. DE MANTENIM.

$ 2,592.69

$ 3,353.04

29.33%

$ 3,585.58

38.30%

$ 3,178.14

22.58%

$ 3,379.55

30.35%

$ 3,151.15

21.54%

$ 3,333.31

28.57%

24

ENC. DE MANTENIM. M.T.

$ 1,452.28

$ 1,676.52

15.44%

$ 1,792.79

23.45%

$ 1,589.07

9.42%

$ 1,689.78

16.35%

$ 1,575.58

8.49%

$ 1,666.66

14.76%

25

ENFERMERA

$ 2,749.30

$ 4,791.20

74.27%

$ 5,011.32

82.28%

$ 4,251.33

54.63%

$ 5,001.75

81.93%

$ 4,467.36

62.49%

$ 6,014.47

118.76%

26

GUIONISTA

$ 3,532.02

$ 7,229.62

104.69%

$ 5,452.62

54.38%

$ 5,816.00

64.66%

$ 5,824.75

64.91%

$ 5,188.91

46.91%

$ 4,622.79

30.88%

27

JARDINERO

$ 2,592.69

$ 3,353.04

29.33%

$ 3,585.58

38.30%

$ 3,304.60

27.46%

$ 4,316.55

66.49%

$ 2,997.87

15.63%

$ 3,338.49

28.77%

28

JEFE DE SECCION

$ 3,088.43

$ 7,229.62

134.09%

$ 6,210.11

101.08%

$ 5,816.00

88.32%

$ 6,131.00

98.52%

$ 4,935.65

59.81%

$ 4,531.35

46.72%

29

LABORATORISTA

$ 3,218.95

$ 4,521.16

40.45%

$ 6,070.82

88.60%

$ 3,945.98

22.59%

$ 5,007.75

55.57%

$ 4,467.36

38.78%

$ 4,269.93

32.65%

30

MAPOTECARIO

$ 2,905.90

$ 3,889.26

33.84%

$ 5,242.68

80.42%

$ 5,046.29

73.66%

$ 5,001.75

72.12%

$ 4,935.65

69.85%

$ 4,427.56

52.36%

31

MECANICO

$ 2,853.65

$ 3,743.76

31.19%

$ 4,475.69

56.84%

$ 4,860.23

70.32%

$ 5,001.75

75.28%

$ 4,043.24

41.69%

$ 3,958.42

38.71%

32

MEDICO

$ 2,749.30

$ 9,261.62

236.87%

$ 7,987.60

190.53%

$ 5,816.00

111.54%

$ 6,131.00

123.00%

$ 5,755.77

109.35%

$ 6,989.92

154.24%

33

MENSAJERO

$ 2,592.69

$ 3,353.04

29.33%

$ 3,840.01

48.11%

$ 3,178.14

22.58%

$ 3,218.60

24.14%

$ 2,997.87

15.63%

$ 3,189.99

23.04%

34

MIMEOGRAFISTA

$ 2,592.69

$ 3,700.42

42.73%

$ 3,907.36

50.71%

$ 3,575.62

37.91%

$ 4,534.00

74.88%

$ 2,997.87

15.63%

$ 3,338.49

28.77%

35

OFICIAL ADMINIVO.

$ 2,749.30

$ 3,901.42

41.91%

$ 5,821.54

111.75%

$ 4,251.33

54.63%

$ 4,534.00

64.91%

$ 4,695.60

70.79%

$ 3,620.84

31.70%

36

OFICIAL DE INTENDEN.

$ 2,592.69

$ 3,743.76

44.40%

$ 6,459.93

149.16%

$ 3,893.59

50.18%

$ 3,548.55

36.87%

$ 3,151.15

21.54%

$ 3,333.31

28.57%

37

OPERADOR DE COMP.

$ 3,532.02

$ 4,791.20

35.65%

$ 4,829.28

36.73%

$ 5,816.00

64.66%

$ 5,253.85

48.75%

$ 4,695.60

32.94%

$ 4,866.63

37.79%

38

OPERADOR DE OFFSET

$ 2,905.90

$ 3,942.22

35.66%

$ 4,157.84

43.08%

$ 4,515.13

55.38%

$ 5,001.75

72.12%

$ 4,250.26

46.26%

$ 3,984.32

37.11%

39

OPERADOR DE TRACTOR

$ 2,853.65

$ 4,218.16

47.82%

$ 4,475.69

56.84%

$ 3,743.62

31.19%

$ 4,534.00

58.88%

$ 3,846.59

34.80%

$ 3,627.74

27.13%

40

OPERADOR DE TRANSP.

$ 2,853.65

$ 4,218.16

47.82%

$ 4,475.69

56.84%

$ 3,743.62

31.19%

$ 4,762.05

66.88%

$ 4,250.26

48.94%

$ 3,627.74

27.13%

41

PRENSISTA

$ 2,905.90

$ 3,944.22

35.73%

$ 4,157.84

43.08%

$ 4,515.13

55.38%

$ 4,534.00

56.03%

$ 4,250.26

46.26%

$ 4,309.47

48.30%

42

PROFESIONISTA

$ 3,532.02

$ 9,261.62

162.22%

$ 7,987.60

126.15%

$ 5,816.00

64.66%

$ 6,131.00

73.58%

$ 5,188.91

46.91%

$ 5,219.44

47.77%

43

PROGRAMADOR

$ 3,218.89

$ 4,692.02

45.77%

$ 7,192.39

123.44%

$ 5,816.00

80.68%

$ 5,824.75

80.96%

$ 5,735.77

78.19%

$ 4,427.56

37.55%

44

SECRETARIA

$ 2,749.30

$ 4,010.28

45.87%

$ 4,480.05

62.95%

$ 3,653.29

32.88%

$ 5,253.85

91.10%

$ 4,043.24

47.06%

$ 3,812.51

38.67%

45

TECNICO

$ 3,218.95

$ 4,200.02

30.48%

$ 4,157.84

29.17%

$ 4,860.23

50.99%

$ 4,316.55

34.10%

$ 4,467.36

38.78%

$ 4,269.93

32.65%

46

TECNICO AUDIOVISUAL

$ 2,905.90

$ 4,218.16

45.16%

$ 4,157.84

43.08%

$ 4,323.60

48.79%

$ 5,534.10

90.44%

$ 4,935.65

69.85%

$ 4,309.47

48.30%

47

TELEFONISTA

$ 2,905.90

$ 3,423.32

17.81%

$ 4,157.84

43.08%

$ 3,653.29

25.72%

$ 4,110.00

41.44%

$ 3,846.59

32.37%

$ 3,951.52

35.98%

48

TRAB. DE CAMPO

$ 2,592.69

$ 3,353.04

29.33%

$ 3,585.58

38.30%

$ 3,178.14

22.58%

$ 3,548.55

36.87%

$ 2,852.02

10.00%

$ 3,614.29

39.40%

49

TRABAJADOR SOCIAL

$ 2,749.30

$ 4,293.72

56.18%

$ 4,480.05

62.95%

$ 3,653.29

32.88%

$ 5,253.85

91.10%

$ 4,935.65

79.52%

$ 3,812.51

38.67%

50

VELADOR

$ 2,592.69

$ 3,330.48

28.46%

$ 3,585.58

38.30%

$ 3,178.14

22.58%

$ 3,726.65

43.74%

$ 3,151.15

21.54%

$ 3,333.31

28.57%


Gráfico del estudio comparativo de salarios de la UAEM respecto a otras universidades (BUAP, COLMEX, UBCS, Chapingo, UAM y UNAM)

180 millones  de la UAEM para estimulos a los docentes; 2 millones y medio para los administrativos

En el gráfico se demuestra que invariablemente los salarios de los trabajadores universitarios de la Universidad Autónoma del Estado de México están por los suelos, no así los sueldos y estímulos de los profesores como se informa en argonmexico.com, en donde el 16 de diciembre de 2008 el rector asegura lo siguiente: La Universidad Autónoma del Estado de México se ha colocado en el país como la institución de educación superior pública con la mayor inversión para el Programa de Estímulos al Desempeño Docente (PROED), que supera los 180 millones de pesos, de los cuales, 130 millones provienen del presupuesto universitario y el resto, es aportación de la SEP y del Gobierno del Estado de México, afirmó el rector José Martínez Vilchis. Ver mas aquí.

Mientras, los estímulos para los trabajadores administrativos difícilmente llegan a los 2 millones y medio de pesos al año, si lo analizamos, la diferencia es abismal, es por ello que hicimos llegar a las autoridades federales y estatales un estudio de mejoramiento salarial, para los trabajadores administrativos sindicalizados de la Universidad Autónoma del Estado de México, actos de discriminación y violaciones a nuestros derechos laborales, contractuales y humanos. Ver más aquí.

Aunque algunos académicos aseguran haber visto disminuidos sus salarios, ya que el Secretario de Docencia Luis Alfonso Guadarrama Rico manipula los criterios con que se evalúa a los académicos, privilegiando a sus amigos, como fue denunciado el 25 de noviembre de 2008 en el No. 1048 del periódico  Edomex al Día.

Mientras orgullosamente de acuerdo a lo publicado por la Revista FUTURO de la Universidad Autónoma del Estado de México de Octubre de 2006: la UAEM en el Consorcio de Universidades Mexicanas ocupa el primer lugar, por el número de Programas Educativos (Licenciaturas) de calidad (88 de 124); así como el tercer lugar por el tamaño de la matrícula que atiende con Programas de Calidad (26 mil 995 alumnos);1 y,  según declaraciones hechas recientemente al periódico El Diario por el secretario de Docencia, Luis Alfonso Guadarrama Rico, la UAEM está a la vanguardia a nivel nacional, tanto en la enseñanza y rendimiento académico en el ámbito de las matemáticas, como en su programa de tutoría.2

Sin embargo, ni los profesores escapan a la discriminación, ya que el docente Francisco Ramón Hernández Tella, denunció el 24 de febrero de 2009 ante El Sol de Toluca, las arbitrariedades que cometen algunos funcionarios de la máxima casa de estudios por órdenes de "las altas autoridades de la universidad".

Bajo argumentos tramposos y falaces, la Universidad Autónoma del Estado de México viola la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo de la Federación Autónoma de Asociaciones del Personal Académico de la UAEM, al disminuir el salario y despedir a empleados académicos sin justificación alguna.

Sin ningún tipo de explicación, Hernández Tella sufrió la disminución de su salario y posteriormente el cese laboral, debido a una serie de chismes que supuestamente le hicieron llegar al rector.

El secretario de Docencia, Luis Alfonso Guadarrama, actual aspirante a la Rectoría, junto con el abogado general Jorge Olvera García, fueron las manos ejecutoras de "las altas autoridades". >>>> Ver más


La crisis financiera mundial.

Respecto a la grave crisis financiera desatada en septiembre de 2008, por la que atraviesa nuestro vecino pais del norte, que habrá de impactar a todo el mundo, algunos analistas advierten que se debe al neoliberalismo salvaje; a la excesiva confianza de que el mercado todo lo resuelve; a la desregulación de los tiempos de Ronald Reagan; a los abismales gastos militares en Irak; a los altos déficit que presenta su balanza de pagos; a los excesivos salarios de los ejecutivos; así como al millonario rescate a bancos, aseguradoras y empresas del sector hipotecario por parte del gobierno estadounidense, por unos 700 mil millones de dólares, rescate que los contribuyentes terminarán pagando.

En el caso de México las expectativas no son nada alentadoras, aunque el gobierno federal presuma de estar blindados, ello debido a nuestra excesiva dependencia con el ciclo económico estadounidense, que se reflejará en la disminución de las exportaciones, disminución del monto de las remesas, así como por la menor generación de empleos, impactando en la inversión extranjera y en el crecimiento del PIB, en donde los trabajadores de bajos ingresos, los subempleados y desempleados serán los mas afectados, de esta forma, de acuerdo a lo difundido por el Banco de México las remesas cayeron 12% en agosto y de acuerdo a un reportaje de CNN hecho a Western Union, el 1° de octubre de 2008, algunos de nuestros connacionales en lugar de enviar remesas a su familiares han comenzado a solicitar dinero para mantenerse en el vecino país del norte.


Tope a los Salarios de Ejecutivos de las
Instituciones Financieras.

Ante la advertencia de algunos analistas de que la grave crisis financiera, se debe en parte a los excesivos salarios, bonos, comisiones, gratificaciones, etc., de los ejecutivos, el Gobierno de EE.UU., el 25 de septiembre de 2008, ha aceptado poner tope a los salarios de ejecutivos de las instituciones financieras que se beneficien del programa de rescate (El Mundo).

El presidente francés Nicolás Sarkozy, el 25 de septiembre de 2008, ha anunciado que se pondrá en marcha una regulación de los salarios de los directivos a finales de año, ya sea con el acuerdo de los profesionales o por ley.(El Mundo).

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, anunció hoy 21 de enero de 2009, el congelamiento de los salarios de los funcionarios de la Casa Blanca que ganan más de 100.000 dólares al año.

"Las familias estadounidenses se están ajustando los cinturones, lo mismo tiene que hacer Washington", dijo Obama.

Hablando en la Casa Blanca, donde encabezó la ceremonia de ingreso del nuevo equipo presidencial, Obama advirtió también que no tolerará que funcionarios que salgan de su gobierno se dediquen luego a tareas de lobby en favor de intereses especiales.

Se trata de "una clara ruptura" con la forma en que se manejaba la política en Estados Unidos, aseguró el presidente.

El congelamiento de sueldos significa que algunos funcionarios -como el jefe de gabinete, los principales asesores y el encargado de prensa, por ejemplo- no recibirán aumentos (La Tercera.Com). Nuevas Normas Éticas, Swissinfo; Obama congela el salario de los funcionarios mejor pagados de la Casa Blanca, Expansión; Obama ordenó congelar salarios de altos funcionarios, Ambito; Congela Obama salarios de sus principales colaboradores, Milenio.

La Asignación de Sueldos para Funcionarios Públicos
en México, es Anárquica y Asombrosa

En México que es nuestro caso, como siempre, llegamos tarde, como se demuestra con la reforma energética, que se logra finalmente, pero en plena recesión económica mundial, de esta forma la discrecionalidad en la asignación de sueldos para funcionarios públicos es anárquica y verdaderamente asombrosa, ya que como se informa en el Sol de Toluca por Violeta Huerta bajo el encabezado "Abusivo el aumento salarial en el IFE" de fecha 26 de febrero de 2009, en donde se informa:

El aumento salarial que se pretenden autorizar los consejeros del IFE y con el cual percibirían unos 300 mil pesos al mes, fue tachado de irresponsable, abusivo, insultante y como un agravio a la población, por la difícil situación económica que se vive, sobre todo para quienes han perdido su empleo y viven en la pobreza extrema, por lo cual algunas voces pidieron que rectifiquen o renuncien y no afecten la imagen del órgano electoral. >>>> Ver más aquí.

Análisis de remuneraciones del personal directivo y mandos medios de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM) y la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP).

Respecto a la anarquía y discrecionalidad salarial que envuelve a los servidores públicos en México y en especial de la UAEMex, haciendo un análisis de los tres niveles salariales más altos del personal directivo y mandos medios de la UAEMex (ver anexo 18) con respecto al sueldo más alto del tabulador para personal administrativo sindicalizado de la UAEMex (ver tabla siguiente) concluimos que:

  1. El primer nivel gana 19.44 veces más, que el sueldo más alto, para personal administrativo sindicalizado;
  2. El segundo nivel gana 14.49 veces más, que el sueldo más alto, para personal administrativo sindicalizado; y,
  3. El tercer nivel gana 12.27 veces más, que el sueldo más alto, para personal administrativo sindicalizado;.

El sueldo más alto para trabajador administrativo sindicalizado en la UAEMex es de $4,767.85 mientras que en la BUAP es de $10,094.52, es decir el sueldo más alto de la BUAP es 111.72 por ciento superior al sueldo más alto de la UAEMex.

Sin embargo, aunque los trabajadores administrativos sindicalizados de la BUAP, son en muchos casos los mejor pagados, como ha quedado demostrado en el Gráfico del Estudio Comparativo, en el ámbito del personal directivo es totalmente al revés, ya que el Rector de la UAEMex gana 53% más que el Rector de la BUAP, a continuación se puede observar en el gráfico la enorme diferencia:

Gráfico comparativo de los tres niveles más altos del personal directivo de la UAEMex
con respecto a la BUAP

Por otro lado, mientras que el sueldo más alto para trabajador administrativo sindicalizado, con respecto al sueldo más alto del personal directivo en la UAEMex es 19.44 veces más, en la BUAP es  sólo 6.01 veces más alto, por lo que existe una terrible desproporción, que enfatiza las condiciones de desigualdadad y de pobreza, en la que nos encontramos los trabajadores administrativos sindicalizados de la UAEMex.

Haciendo un análisis de los tres niveles salariales más altos del personal directivo y mandos medios de la UAEMex con respecto a las tres remuneraciones más altas de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla "BUAP" (ver tabla siguiente) no obstante en el comparativo de tabuladores la BUAP es en muchos casos la nómina mejor pagada en cuanto a trabajadores sindicalizados, no se da así en el personal directivo, en el que los directivos de la UAEMex ganan mucho más que los directivos de la BUAP, por lo que concluimos que:

  1. El primer nivel de la UAEMex se encuentra 53% superior al primer nivel de la BUAP;
  2. El segundo nivel de la UAEMex se encuentra 45% superior al segundo nivel de la BUAP; y
  3. El tercer nivel de la UAEMex se encuentra 29% superior al tercer nivel de la BUAP.

Finalmente podemos observar que el sueldo base de las remuneraciones del personal directivo UAEMex está topado para seguramente pagar menos impuesto y cuotas de seguridad social, así, las gratificaciones de las remuneraciones del personal directivo de la UAEMex se comportan como sigue:

  1. Para el primer nivel la gratificación que reciben mensualmente es 3.96 veces más alta que su sueldo base;
  2. Para el segundo nivel la gratificación que reciben mensualmente es 3.21 veces más alta que su sueldo base; y
  3. Para el tercer nivel es la gratificación que reciben mensualmente 3.15 veces más alta que su sueldo base.

Salario al mes más alto de personal  administrativo sindicalizado UAEMex

Remuneraciones personal directivo UAEMex

No veces en que el salario de los directivos es superior al sindicalizado

Remuneraciones de personal directivo de la BUAP

Porcentaje en el que el salario de los directivos de la UAEM es superior al de la BUAP

Sueldo base

Gratificación

Sueldo Bruto

4,767.85

18,522.45

73,371.93

92,693.26

19.44

60,682.64

53

4,767.85

16,209.28

52,083.89

69,092.05

14.49

47,787.94

45

4,767.85

13,893.72

43,810.92

58,503.52

12.27

45,512.40

29


Apoyará la UAEM a sus administrativos en
estudios de Licenciatura o Posgrado

Ojala y que el empeño que han puesto otras universidades en su Capital Humano, sirviera de ejemplo para que nuestra institución hiciera lo propio, ya que aunque hay declaraciones de las autoridades que los aumentos salariales han estado por encima de la media nacional, el presente estudio demuestra todo lo contrario, la verdad  es que el trabajador administrativo sindicalizado ha sido discriminado, despreciado y explotado, sin ninguna posibilidad de reconocimiento y desarrollo laboral, prueba de ello es que muchos trabajadores aunque hayan concluido sus estudios de licenciatura, y el rector en el año de 2007 en el segundo informe de labores del SUTESUAEM, se haya comprometido a otorgar apoyos extraordinarios a sus los administrativos que realicen estudios de licenciatura o posgrado, la verdad es que hace caso omiso a estas promesas, es por ello que nadie cree ya en los políticos, puesto que no cumplen lo que prometen, nulo apoyo le dan al gobernador, cuando para recuperar la confianza ciudadana tuvo que hacer sus compromisos ante notario público, ¿será que para que se cumplan los compromisos adquiridos se requerirá andar contratando a un notario público?

A continuación se presentan las peticiones que nos han hecho llegar algunos trabajadores para apoyarlos a regularizar su situación:

Licenciada en Derecho Rebeca Gutiérrez Zaragoza, adscrita  a la Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública, quien desde el 5 de noviembre de 2007 se hizo el trámite de recategorización de secretaria a profesionista y hasta la fecha no han procedido.

Licenciada en Administración María de Lourdes Lagunas Contreras, adscrita  a la Dirección de Museos Universitarios quien desde febrero de 2008 hizo el trámite y con quien tampoco han procedido a recategorizar. Para ver los oficios remitidos haz click aquí.

En ambos casos en la Dirección de Recursos Humanos les comentan que como se perdieron sus documentos en esa dependencia no habrán de proceder.

¿De qué sirve entonces, tan enorme gasto en certificaciones de calidad si finalmente el cliente-usuario sale perdiendo?

Habrá que hacer una no conformidad. Mmmm... pero como es para los trabajadores administrativos no le darán seguimiento ya que además de discriminación hay desprecio, violando con ello nuestros derechos humanos. Para abundar más visitar: Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación 2007.


Situación Actual

Afortunadamente para los trabajadores administrativos, la situación ha cambiado, ya que nuestro actual rector M. en C. Eduardo Gasca Pliego, quien se viene identificando como amigo de los trabajadores universitarios, quien también trabaja en valores con responsabilidad social y quien además se viene destacando por su sensibilidad humana, se ha comprometido con los trabajadores administrativos sindicalizados universitarios a llevar a cabo un programa de retabulación, mismo que como hemos venido denunciando su instauración debe ser inminente e inaplazable, en esta tarea cuenta con todo nuestro apoyo, para lo cual nos comprometemos a trabajar para lograr mayores recursos financieros y presentar los estudios y análisis correspondientes.


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Última modificación: Tuesday, 25 de June de 2013 02:04:33 PM.